W dniu dzisiejszym wybrano do dofinansowania 21 projektów w ramach Działania 5.6. Adaptacyjność pracowników i pracodawców. Łączna wartość tych projektów to 16 mln zł, z czego ponad 14 mln zł to dofinansowanie z Unii Europejskiej. Adaptacyjność pracowników i pracodawców to głównie inicjatywy, które mają na celu wspieranie procesów w organizacjach, dostosowując je do potrzeb pracodawców, pracowników oraz współczesnych wyzwań rozwojowych, takich jak zielona gospodarka czy gospodarka o obiegu zamkniętym.

Usprawnienie miejsc pracy

Dofinansowane projekty koncentrują się na wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań, które usprawnią funkcjonowanie miejsc pracy i zwiększą ich elastyczność poprzez:

•    Elastyczne formy zatrudnienia – wdrażanie rozwiązań umożliwiających bardziej elastyczne podejście do czasu i miejsca pracy.

•    Pracę zdalną – wyposażenie pracowników w odpowiednie narzędzia oraz przystosowanie procesów do pracy na odległość.

•    Dostosowanie środowiska pracy – inwestycje w ergonomiczne wyposażenie oraz rozwiązania wspierające potrzeby różnych grup pracowników

Kluczowe działania

W ramach projektów realizowane będą także zadania takie jak:

•    Zarządzanie różnorodnością – tworzenie strategii różnorodności, wdrożenie systemów CRM, szkolenia i doradztwo dla kadry zarządzającej.

•    Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu – diagnozy, opracowanie polityk przeciwdziałania wypaleniu, szkolenia oraz ich wdrożenie w firmach.

•    Adaptacja miejsc pracy – zakup ergonomicznego wyposażenia (biurka, krzesła, schodołazy, samochody) oraz tworzenie przestrzeni socjalnych.

•    Wdrożenie elastycznych form pracy – implementacja systemów do rejestracji czasu pracy, narzędzi EOD oraz wyposażenie pracowników w urządzenia takie jak laptopy czy zestawy słuchawkowe.

Wsparcie dla pracujących i pracodawców

Ponad 2,8 tys. osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych zostanie wsparciem w tym programie. Ponadto poprawę środowiska pracy zaplanowano u 24 pracodawców.